Me mahdollistamme työntekijöiden osallistamisen tärkeisiin asioihin tekemällä ongelmien ja havaintojen löytämisestä, jakamisesta, korjaamisesta ja niistä oppimisesta yhtä helppoa kuin niiden ajattelemisesta ja yhtä palkitsevaa kuin niistä muistamisesta.
Näin teemme työstä mielekkäämpää kaikille osapuolille.
Olemme suomalainen teknologiayritys, joka tunnetaan helppokäyttöisistä ratkaisuista, joiden avulla organisaatiot ympäri maailmaa voivat osallistaa yhteisönsä mukaan raportoimaan, tarkastamaan ja jakamaan havaitsemansa asiat vaivattomasti läpi funktiorajojen.
Näin moninkertaistamme havaintojen määrän (yleensä 10-50x) ja annamme asiakkaillemme mahdollisuuden saada paremman käsityksen siitä, mitä heidän organisaatiossa aidosti tapahtuu.
Saatat nähdä järjestelmämme käytössä mm. päivittäistavarakauppojen käytävillä, valmistavan teollisuuden prosesseissa, hotellien vastaanotoissa, logistiikka-alan ammattilaisilla, yrityspuistoissa sekä kunnissa ja kaupungeissa. Mikä näitä kaikkia yhdistää? Ihmiset, jotka haluavat saada äänensä kuuluviin ja olla mukana ratkaisemassa heille tärkeitä asioita.
Historiamme ulottuu vuoteen 2012, jolloin Falcony (silloinen Plan Brothers) perustettiin kylmänä talvipäivänä saunassa, kuten niin monet muutkin suomalaiset startupit.
Kehittäessämme ensimmäistä tuotettamme Pelsu Pelastussuunnitelmaa päädyimme tapaamaan tuhansia kiinteistö- ja turvallisuuspäälliköitä. Näistä keskusteluista opimme poikkeamien ja tehtävien aliraportoinnista sekä ongelmista eri osastojen sisäisessä ja välisessä viestinnässä.
Tämä valtava ongelma loi mielestämme valtavan mahdollisuuden ja päätimme laittaa sydämemme ja sisumme sen ratkaisemiseen. Pelsu Pelastussuunnitelman liiketoiminnot myytiin Caverionille loppuvuodesta 2019, jonka jälkeen keskityimme kahteen muuhun tuoteeseemme audits.io:hon ja incy.io:hon. Tänäpäivänä nämä molemmat löytyvät samasta järjestelmästä, joka tunnetaan nimellä Falcony.
Olemme aina olleet vahvasti arvovetoinen yritys. Tarkoitamme tällä sitä, ettemme näe arvoja vain osana sisäistä yrityskulttuuriamme, vaan ne ovat olennaisena osana kehittämäämme alustaa, tarjoamaamme palvelua ja sitä kokemusta, joka ympäröi kaikkea mitä teemme.
Millaisiin arvoihin uskomme? Kaikille organisaation jäsenille tulee antaa ääni. Epäonnistumisia ja virheitä ei tule pelätä, vaan niitä tulee pitää mahdollisuutena oppia. Itse työn tulee tuntua merkitykselliseltä. Ja meidän kaikkien tulisi pitää hauskaa silloin tällöin rooleistamme tai nimikkeistämme riippumatta.
Uskomme vahvasti, että osallistaminen on ratkaisu kaikkeen. Se lisää sitoutumista ja mahdollistaa näin ketteryyden. Rakentaa luottamusta, luo yhteenkuuluvuuden tunnetta ja kasvattaa vaikuttavuutta. Osallistaminen johtaa lopulta olennaiseksi osaksi kulttuuria ja luo merkitystä, jota me kaikki tarvitsemme.
